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2010年一季度医药行业人才供需指数报告解析
发布时间:2010-05-18     来源:   分享到:
    2010年一季度,我国医药行业受惠于新医改所带来的市场扩容、新品增加、药品终端需求活跃等众多有利因素,保持平稳发展的态势。众多医药企业都充分利用这一机会,通过广纳人才,提高自身竞争力,所以自年初以来医药企业对医药人才的需求剧增。 
    据英才网联旗下医药英才网一季度发布的医药行业人才供需指数(以下简称P-SDI)显示,一季度,全国医药行业人才需求环比增长88.55%,人才供需比例加大,供给充足。 

    一季度需求先抑后扬 三月份增幅明显 

    P-SDI显示,2010年1月人才需求环比上升,但供给出现小幅下降,人才供给与需求差距缩小。2月企业人才需求和供给分别出现28%和30%的下降,人才供需比例也出现明显下降。进入3月人才流动的高峰期,需求环比增加了49%,而供给增长则高达172%,供给的高速增长,加大了供需比例。总体来看,医药行业人才供给充足。 
    英才网联就业指导专家指出,作为刚性需求的医药行业受金融危机影响较小,同时企业业绩普遍稳定增长,因此也带动了用人需求。而受年末人才流动意向减弱的影响,1月求职人数出现小幅下降。由于春节的影响,2月的人才需求和供应均出现下降。3月,随着新医改政策的逐步实施,医药产业结构调整和企业购并重组进一步升级,行业竞争更加激烈,因此加剧了对人才的需求。 

    七大地区供需均增加 求职者首选北京 

    P-SDI显示,一季度,各地区人才供需比例均呈现增加态势,其中华南和西北地区环比增幅最大,均超过100%。各大区人才供给环比涨幅最低为130%,而企业需求环比最高涨幅为58%。人才供给的高速增长,加大了供需比例,各地区人才供给充足。从地区分布来看,北京、广东、浙江、江苏、天津、重庆、上海等地人才需求比例最高,占全国总需求的63%。据显示,21.6%的求职者希望工作地点是北京,选择广东和上海的求职者分别为12.6%和4.4%。 
    英才网联就业指导专家指出,国际制药企业继向中国“转移生产”后,又开始试水“研发转移”,北京、上海等作为我国人才、技术的集中地,正成为国际制药企业转移研发业务的首选地之一,因此这些地区的人才需求旺盛。此外,由于上述地区同一职位的薪酬和福利更高,而且机会、晋升空间更大,也使大量医药人才向北京、上海、广东等地集中。 

    销售研发仍是热点 供需两旺可延续 

    P-SDI显示,一季度人才需求前五位的职位是销售经理/代表、大区经理、产品经理、质量管理、高级管理,人才供应前五位的职位分别是销售经理/代表、大区经理、质量管理、产品经理、技术研发人员。总体来看,一季度多数职位呈现供需两旺的景象,其中销售类职位仍排在第一位;技术研发类职位保持在第五位,企业需求和个人求职意向保持一致。 
    英才网联就业指导专家分析,近年来,国际大型制药企业纷纷在中国建立研发中心,或将新药研发业务外包到中国,从而推动了我国研发外包服务产业的发展。因此,医药企业对研发人才的需求持续走高。此外,销售人才一直高居人才需求榜前列,英才网联就业指导专家指出,好的销售团队可以带给企业的利润是非常客观的,因此一般企业都有自己的终端销售队伍,少则几十,多则上千人。企业为了加快公司产品的销售,为企业发展增加后劲,一直非常重视销售人才的招揽,需求数量也持续增长。 
    2010年,随着新医改的不断推进和政府投入的加大,医药市场整体需求扩容,行业景气度向好;而由发改委牵头制定的生物医药产业振兴规划也正在制定中,不久即可出台。这些都将对医药行业产生实质性利好,从而拉动人才需求呈现爆发式增长。 
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